Artikeldatabank

Zoekresultaat: 33 artikel(s) gevonden in het thema: Ontslag - trefwoord: Functioneren

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

ONTSLAG

Wangedrag werknemer in een andere functie

Wangedrag van een werknemer kan een verstoring van de arbeidsrelatie veroorzaken. Heeft dat wangedrag alleen invloed op de functie van de werknemer of werkt dat wangedrag ook door in eventuele andere (vervolg)functies? Meer...

RECHTSPRAAK

Initiatief werkgever bij herstel arbeidsverhoudingen

Een medewerker die niet in de groep past, wilt u het liefst zo snel mogelijk laten gaan. Is zoiets voldoende om hem te ontslaan wegens een ‘verstoorde arbeidsverhouding’? Wat zei de rechter daar onlangs over? Meer...

ONTSLAG

Kunt u een werknemer die steeds te laat komt, ontslaan?

Steeds weer diezelfde werknemer die te laat komt. U wilt hem het liefst direct ontslaan, maar u hoort overal dat dit niet altijd zomaar kan. Dus vraagt u zich af wanneer een ontslag op staande voet wegens te laat komen wel mag? Meer...

DISFUNCTIONEREN

Wat als u het jaarcontract niet wilt volmaken?

U heeft een werknemer aangenomen met een jaarcontract. Na afloop van de proeftijd bent u er al snel van overtuigd dat u met deze werknemer niet verder wilt. Wat kunt u doen? Zijn er mogelijkheden om hier onderling uit te komen? Meer...

ONTSLAG

Is er een ‘standaard’ voor het verbetertraject?

Als u een disfunctionerende werknemer wilt ontslaan, moet u kunnen aantonen dat u de werknemer heeft begeleid om zijn functioneren te verbeteren. Zijn gesprekken voldoende of is een verbetertraject altijd vereist? Meer...

FUNCTIONEREN

Een werknemer functioneert niet ... hoe pakt u dat aan?

Een van de ontslaggronden is ‘disfunctioneren’. Dat lijkt duidelijk, maar in de praktijk blijkt dat het ontslag wegens disfunctioneren aan hoge eisen moet voldoen. Dat vraagt nogal wat van u als werkgever. Wat doet u bij disfunctioneren? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST

Hoezo, geen rijbewijs?

Eén van uw werknemers heeft zijn rijbewijs moeten inleveren omdat hij met te veel drank op achter het stuur zat, maar hij rijdt wel in uw (bedrijfs)bus. Wat nu? Meer...

ONTSLAG

Succesvol ontslag bij werkweigering

Werkgever ABC heeft een ontslag op staande voet vanwege werkweigering zo goed uitgevoerd, dat het ontslag ook voor de kantonrechter standhoudt. Een ontslag op staande voet is zelden succesvol. Wat speelde er in dit geval? Meer...

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Reglement leaseauto overtreden ... wat dan?

Als een werkgever een leaseauto ter beschikking stelt aan een werknemer, worden er meestal afspraken gemaakt over het privégebruik. Wat kan hij doen als de werknemer een verbod op privégebruik aan zijn laars lapt? Wat zei de rechter? Meer...

ONTSLAG

Mag u een dronken werknemer ontslaan?

Werknemers moeten hun werk zo goed, veilig en efficiënt mogelijk uitvoeren. Als werkgever zult u dan ook geen dronken werknemers op de werkvloer willen. Wat als een werknemer wel dronken is? Is ontslag (op staande voet) dan mogelijk? Meer...
Geactualiseerd op: 17.01.2020

Meer van Indicator