Artikeldatabank

Zoekresultaat: 42 artikel(s) gevonden in het thema: Arbeidsomstandigheden - trefwoord: Aansprakelijkheid

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

AANSPRAKELIJKHEID

Bedrijfsuitjes niet altijd feest ...

Werkgevers zijn meestal aansprakelijk voor de schade na een bedrijfsongeval, maar vaak ook voor ongevallen tijdens bedrijfsuitjes en feesten. De basis is de zorgplicht voor de veiligheid en/of ‘goed werkgeverschap’. Wat is het verschil? Meer...

AANSPRAKELIJKHEID

Zorg voor een veilige werkplek

Als werkgever heeft u een wettelijke zorgplicht voor een veilige werkplek. Toch kunt u ook aansprakelijk worden gesteld als een werknemer buiten werktijd en niet op de werkplek schade oploopt. Wat zei de rechter? Meer...

AANSPRAKELIJKHEID

Ook affectieschade vergoeden na een bedrijfsongeval?

Stel dat er binnen uw bedrijf een ongeval gebeurt, waarbij een van uw medewerkers ernstig gewond raakt. Waar moet u dan rekening mee houden? En wat betekent het onlangs aangenomen wetsvoorstel ‘Wet affectieschade’ hierin? Meer...

AANSPRAKELIJKHEID

Ook goed zorgen voor uw vrijwilligers?

Werkgevers hebben een zorgplicht voor de veiligheid en gezondheid van hun werknemers. Maar geldt die zorgplicht ook voor personeel dat niet in loondienst is, zoals uitzendkrachten, stagiairs en vrijwilligers? Wat zei de rechter? Meer...

AANSPRAKELIJKHEID

Werkgeversaansprakelijkheid, waar let u op?

De wet zegt dat u er als werkgever voor moet zorgen dat uw werknemers veilig kunnen werken. Maar wat als uw werknemer toch schade oploopt? Bent u dan altijd aansprakelijk voor de schade? Ook als hij niet op het bedrijf was? Meer...

WERKGEVERSCHAP

Als uw medewerker iets ergs heeft meegemaakt

Als werkgever kunt u niet voorkomen dat medewerkers worden geconfronteerd met mogelijk traumatische ervaringen, zoals agressie, geweld en zelfdodingen. Hoever reikt dan uw (na)zorgplicht? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...

ARBO

Geef werknemers de juiste middelen om mee te werken

Jaarlijks vallen er honderdduizenden werknemers voor kortere of langere tijd uit door een arbeidsongeval. Als werkgever heeft u daar ook een rol in: u moet risico’s beperken want anders bent u aansprakelijk. Hoe pakt u die rol goed op? Meer...

ARBO EN VEILIGHEID

Een ongeluk zit in een klein hoekje

De 16-jarige Sanne heeft een bijbaantje in een supermarkt. Op een dag snijdt zij zich aan de snijmachine. Na een bezoek aan de EHBO komt ze met wat pleisters en drukverband terug. Moet u dit ongeval melden bij de Inspectie SZW? Meer...

AANSPRAKELIJKHEID

Moet u opdraaien voor een burn-out?

Als werkgever zorgt u goed voor uw werknemers. Toch kan het zo zijn dat het werk hen boven het hoofd groeit en ze zich ziekmelden met een burn-out. Kunt u daarvoor verantwoordelijk worden gehouden? Meer...

AANSPRAKELIJKHEID

“Ik begin wat eerder bij mijn nieuwe baas, is dat oké?”

Altijd fijn als een nieuwe werknemer goed voorbereid bij u aan de slag gaat. Maar mag een werknemer zomaar introductiedagen volgen als hij formeel nog in dienst is bij zijn oude werkgever? Meer...
Geactualiseerd op: 10.12.2018

Meer van Indicator