Artikel toegevoegd op maandag, 11 februari 2019

ARBEIDSOVEREENKOMST

Nu alvast een concurrentiebeding voor straks

Als werkgever mag u geen concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk arbeidscontract. Een werkgever nam daarom in het tijdelijke contract een concurrentiebeding op voor als het een vast contract zou worden. Mag dat?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van de
Tips & Advies Personeel is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

© Indicator BV - Schootense Dreef 31 - 5708 HZ Helmond - Kvk-nummer: 17085336 - Tel.: 0492 - 59 31 31 - Fax: 0492 - 59 31 00
http://www.indicator.nl - klantenservice@indicator.nl

Geactualiseerd op: 22.03.2019

Meer van Indicator