Gerelateerde artikelen

Zoekresultaat: 10 artikel(s)

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

PERSONEEL

Slapend dienstverband uit de droom halen ...

Ook wanneer een werknemer twee jaar ziek is geweest, zo heeft de Hoge Raad nu bepaald, kan een werkgever verplicht worden om het dienstverband in dat geval te beëindigen en een transitievergoeding te betalen. Wat betekent dit? Meer...

PERSONEEL

Reorganiseren, nu of na 1 januari 2020?

De transitievergoeding verandert met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans. Gaat het slecht met een horecaonderneming en moet u personeel laten gaan, wat is dan wijsheid? Meer...

PERSONEEL - ONTSLAG

Recht op de transitievergoeding?

Stel, u heeft met uw serveerster een vaststellingsovereenkomst afgesloten om haar arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bent u dan verplicht de serveerster te informeren over de transitievergoeding? En heeft ze recht op een vergoeding? Meer...

PERSONEEL

Alcoholluchtje aan uw barman?

Stel, uw barmedewerker ruikt regelmatig naar alcohol. U heeft hem al een keer aangesproken op zijn overmatig gebruik van alcohol. Hij ontkent een alcoholprobleem te hebben. Wat nu? Ontslaan of naar de dokter sturen? Meer...

PERSONEEL

Als uw langdurig zieke kok er niets meer van bakt ...

Stel, uw kok is al geruime tijd flink ziek. Het is duidelijk dat hij niet meer bij u kan werken. Heel triest natuurlijk, maar zakelijk gezien overweegt u toch hem te ontslaan. Kan dat zomaar? Moet u dan een transitievergoeding betalen? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST

Kunt u een jaarcontract tussentijds opzeggen?

Een abonnee wilde het contract voor bepaalde tijd van zijn kok tussentijds opzeggen, omdat uw collega na een tijdje toch niet tevreden was over het functioneren. “Mag dat wel?”, vroeg hij ons. Daarom meteen een update. Meer...

PERSONEEL

Een doorstart met een failliete horecazaak van een ander?

Stel, u start een restaurant (van een ander) ‘door’ dat failliet is gegaan. U wilt het personeel dat daar werkte, aannemen. Wat voor consequenties heeft deze aanname voor u als nieuwe werkgever? Wat is goed om te weten? Meer...

PERSONEEL

Dat functioneert niet meer zo met die kok, wat nu?

U bent al langer niet meer tevreden over uw werknemer en u wilt hem eigenlijk wel ontslaan. Kan dit zomaar? En welke regels gelden er met de invoering van de Wet werk en zekerheid die reeds per 1 juli 2015 inging? Wat vond de rechter? Meer...

PERSONEEL

Ontslag na 1 juli 2015

U wilt uw werknemer per 1 juli 2015 ontslaan. Weet u welke formele route u moet bewandelen? Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter of juist via het UWV? Wat moet u zeker niet vergeten? Meer...

ONTSLAGVERGOEDING (DEEL 3)

Niet bij ieder ontslag een vergoeding

Weet u wanneer u een transitievergoeding moet betalen? En als u moet betalen, weet u dan welke looncomponenten u dient mee te nemen in de berekening en wat u eventueel daarop in mindering mag brengen? Meer...
Geactualiseerd op: 25.02.2020

Meer van Indicator