Artikeldatabank

Zoekresultaat: 9 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Arbeidsovereenkomst

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

ONTSLAG

“Ik wil hem niet overnemen!”

Uw directie wil een bedrijf overnemen. Tijdens de onderhandelingen blijkt dat er een aanvraag voor een ontslagvergunning loopt bij het UWV voor een van de werknemers. Kan die vergunning dan door uw bedrijf, als overnemer, worden gebruikt? Meer...

WERKGEVERSZAKEN

Mogen die contracten nu al langer duren?

In het regeerakkoord van Kabinet-Rutte III worden er verschillende veranderingen voor tijdelijke arbeidscontracten aangekondigd. Zo mag de keten van tijdelijke contracten langer worden en wordt de proeftijd langer. Mogen die nieuwe regels nu al worden toegepast? Meer...

PERSONEEL

Heeft u de klok horen luiden?

Een werknemer die een misstand meldt, kan om die reden niet worden ontslagen of overgeplaatst. Dat is geregeld in de Wet Huis voor klokkenluiders, in de wandelgangen ook wel de ‘klokkenluiderswet’ genoemd. Deze wet legt bedrijven met meer dan 50 werknemers een aantal verplichtingen op. Wat moet er allemaal geregeld zijn en hoe werkt dat in de praktijk? Meer...

ONTSLAG

Genoeg is genoeg

Ondanks cursussen en coaching blijft een medewerker slecht functioneren. De leidinggevende vindt dat hij inmiddels wel genoeg kansen heeft gehad en wil van hem af. Maar wat is daarvoor nodig? Wat is de kans op succes? Hoe controleert u of het dossier rijp is voor een ontslagprocedure? Meer...

LOONKOSTEN

Wachten op compensatie hoger minimumloon

RECHT

Regels stukloon en meerwerk aangepast

CONTRACT EN VOORWAARDEN

De werknemer die twee heren dient

Een werkgever kwam laatst in de problemen toen bleek dat zijn zieke werknemer weigerde zijn werk te hervatten, omdat de bedrijfsarts van zijn andere baas vond dat hij daarvoor te ziek was. Hoe voorkomt u dat? Meer...

PERSONEEL

Hoofddoekjes voortaan verboden?

Personeel

Optimaal anticiperen op het einde van een tijdelijk contract

Sinds 1 januari 2015 moet het einde van een tijdelijk arbeidscontract worden aangezegd. Dat is iets anders dan de arbeidsovereenkomst opzeggen. Het is belangrijk het verschil goed voor ogen te houden. Hoe zegt u het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op een correcte manier aan? Welke formulering moet u gebruiken? Moet dat op papier of kan dat ook anders? Recente rechtspraak maakt veel duidelijk. Meer...
Geactualiseerd op: 18.01.2018

Meer van Indicator