Artikeldatabank

Zoekresultaat: 7 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Min-max

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

FLEXIBELE ARBEID

Kan uw oproepkracht op vakantie?

Werken met oproepkrachten is praktisch, zo kunt u uw personeelsbezetting optimaal afstemmen op de drukte. Moet u uw oproepkracht ook vakantie geven? Meer...

FLEXIBELE ARBEID

Als het minimum en het maximum ver uit elkaar liggen

Als ondernemer wilt u uw werknemers zo flexibel mogelijk inzetten. Een min-maxcontract kan dan een uitstekende oplossing zijn. Maar hoe zit het als een werknemer jarenlang op het maximum zit? Kan hij die uren dan claimen? Meer...

FLEXIBELE CONTRACTEN

Concurrentiebeding en tijdelijk contract

Als u een concurrentiebeding wilt opnemen in een tijdelijk contract, dan wordt dat vanaf 1 januari 2015 een stuk lastiger. Waar moet u zeker op letten? Meer...

FLEXIBELE ARBEID

Oproepcontracten op de schop?

Per 1 januari 2015 gaat de wetswijziging in voor oproepcontracten. Waar moet u rekening mee houden? Meer...

FLEXIBELE ARBEID

Geen werk voor oproepkracht? Dan houdt het op!

Als u geen werk meer heeft voor uw oproepkracht, roept u die gewoon niet meer op. Klaar! U heeft toch geen verplichtingen meer jegens een oproepkracht? Hoe zit dat precies? Meer...

FLEXIBELE ARBEID

De rechten van uw oproepkracht

In de praktijk komen steeds meer flexibele arbeidsovereenkomsten voor. Één van de meest flexibele overeenkomsten is de oproepovereenkomst. Die geeft u als werkgever veel vrijheid, maar waar zit uw speelruimte? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Ik heb geen werk meer voor je, dus we stoppen ermee

Als werkgever heeft u soms behoefte aan flexibel personeel, bijvoorbeeld bij ziekte van een medewerker of bij piekdrukte. Hoe flexibel zijn de verschillende soorten oproepcontracten? Waar moet u op letten? Meer...
Geactualiseerd op: 19.09.2017

Meer van Indicator