Artikeldatabank

Zoekresultaat: 13 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: MUP

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

ARBEIDSOVEREENKOMST

Voorovereenkomst blijft oppassen geblazen

U heeft behoefte aan extra handen op het werk en geeft een nieuwe medewerker een oproepcontract voor bepaalde tijd. Maar als u niet oppast, zit u eerder dan verwacht vast aan een contract voor onbepaalde tijd. Hoe zit dat precies? Meer...

FLEXIBELE CONTRACTEN

Concurrentiebeding en tijdelijk contract

Als u een concurrentiebeding wilt opnemen in een tijdelijk contract, dan wordt dat vanaf 1 januari 2015 een stuk lastiger. Waar moet u zeker op letten? Meer...

FLEXIBELE ARBEID

Oproepcontracten op de schop?

Per 1 januari 2015 gaat de wetswijziging in voor oproepcontracten. Waar moet u rekening mee houden? Meer...

FLEXIBELE ARBEID

Geen werk voor oproepkracht? Dan houdt het op!

Als u geen werk meer heeft voor uw oproepkracht, roept u die gewoon niet meer op. Klaar! U heeft toch geen verplichtingen meer jegens een oproepkracht? Hoe zit dat precies? Meer...

FLEXIBELE ARBEID

De rechten van uw oproepkracht

In de praktijk komen steeds meer flexibele arbeidsovereenkomsten voor. Één van de meest flexibele overeenkomsten is de oproepovereenkomst. Die geeft u als werkgever veel vrijheid, maar waar zit uw speelruimte? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Ik heb geen werk meer voor je, dus we stoppen ermee

Als werkgever heeft u soms behoefte aan flexibel personeel, bijvoorbeeld bij ziekte van een medewerker of bij piekdrukte. Hoe flexibel zijn de verschillende soorten oproepcontracten? Waar moet u op letten? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST

Drie uur loon voor één uur werk!

Als uw oproepkracht een contract heeft van minder dan 15 uur per week zonder vaste werktijden, heeft hij recht op minstens 3 uur loon per oproep. Hoe zit dat dan bij meerdere korte oproepen per dag? Wat zei de rechter nu? Meer...

FLEXIBELE ARBEID

Met ‘muppers’ de pieken door

Met de vakantieperiode voor de deur is er vaak een grotere behoefte aan oproepkrachten. Hiermee drukt u niet alleen de arbeidskosten, maar kunt u ook sneller inspelen op het zomerseizoen. Wat is daarbij belangrijk? Meer...

FLEXIBELE ARBEID

Het is niet druk, dus je hoeft niet te komen

Eindelijk trekt de markt weer iets aan en heeft u weer personeel nodig. Voorlopig vooral bij pieken in uw bedrijf. Welk contract biedt u dan de meeste flexibiliteit? En waar moet u op letten? Meer...

FLEXIBELE ARBEID

Oproep is oproep

Een oproepovereenkomst is erg praktisch, maar kent ook risico’s. Hoe kunt u deze risico’s beperken? Meer...
Geactualiseerd op: 19.09.2017

Meer van Indicator