Artikeldatabank

Zoekresultaat: 16 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Bedrijfseconomische redenen

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Wat zijn de ‘redelijke ontslaggronden’?

In de wet staan de ‘zeven gronden’ op basis waarvan een werknemer kan worden ontslagen. Wat nu als u een werknemer wilt ontslaan wegens een andere reden? Biedt de ‘vangnetbepaling’ dan uitkomst? Meer...

ONTSLAG

Voortaan een voorgeschreven route

Vanaf 1 juli 2015 schrijft de wet strikt voor welke ontslagroute hoort bij de reden die u heeft om iemand te ontslaan. Zo bent u voor een bedrijfseconomische grond aangewezen op het UWV. Of kan dat toch anders? Meer...

ONTSLAG

Mag u een werknemer ontslaan vóórdat de kas leeg is?

De concurrentie voor mijn bedrijf neemt snel toe. Mijn bedrijf is nu nog financieel gezond, maar ik wil niet afwachten totdat het water me aan de lippen staat. Moet ik eerst alle reserves opmaken of mag ik nu al iemand ontslaan? Meer...

ONTSLAG

Wijziging Ontslagbesluit per 1 april 2014

ONTSLAGVERGUNNING

Voorzichtig beginnen met een uitzendkracht ...

Omdat de omzet terugliep, heeft werkgever ABC René ontslagen mét een ontslagvergunning. Wat nu als de markt weer aantrekt? Moet hij dan rekening houden met de wederindiensttredingsvoorwaarde van René? Meer...

ONTSLAGVERGUNNING

Nieuwe regels ontslagvergunning

ONTSLAGVERGUNNING

Maak jij maar plaats ...

U moet iemand ontslaan mét een ontslagvergunning. Eigenlijk weet u al precies wie u wilt ontslaan. Peter past namelijk niet optimaal in het team en als er dan toch iemand uit moet ... Waar moet u rekening mee houden? Meer...

ONTSLAGVERGUNNING

Hij doet nu mijn werk. Dat is toch verboden?

U heeft een verkoper ontslagen, mét een ontslagvergunning. Een deel van zijn taken besteedt u uit aan een handelsagent. Nu zegt uw ex-werknemer dat u daarmee de voorwaarde bij de ontslagvergunning heeft overtreden. Klopt dat? Meer...

ONTSLAG

Dezelfde functie-inhoud onder een andere naam

Bij een reorganisatie vervalt de functie van uw werknemer. Hij meent dat u het afspiegelingsbeginsel niet goed heeft toegepast, omdat de nieuwe functie qua inhoud bijna gelijk is aan zijn oude functie. Wie trekt aan het langste eind? Meer...

ONTSLAG

Makkelijker ontslag

Als werkgever mag u vanaf 1 augustus 2009 afwijken van het afspiegelingsbeginsel. U kunt een onmisbare medewerker dan makkelijker behouden. Hoe zit dat? Meer...
Geactualiseerd op: 19.09.2017

Meer van Indicator