Artikeldatabank

Zoekresultaat: 24 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Functioneren

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

ONTSLAG

Mag u een dronken werknemer ontslaan?

Werknemers moeten hun werk zo goed, veilig en efficiënt mogelijk uitvoeren. Als werkgever zult u dan ook geen dronken werknemers op de werkvloer willen. Wat als een werknemer wel dronken is? Is ontslag (op staande voet) dan mogelijk? Meer...

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Succesvol ontslaan wegens disfunctioneren

Uit onderzoek blijkt dat 80% van de ontbindingsverzoeken wegens disfunctioneren wordt afgewezen. Hoe kunt u ervoor zorgen dat uw verzoek wel wordt toegewezen? Wat kunt u leren van een recente rechtszaak? Meer...

DISFUNCTIONEREN

Hoelang moet een verbetertraject zijn?

Uw werknemer presteert niet op het niveau dat u voor ogen heeft. U bent daarom van plan om een verbetertraject in te zetten om de werknemer naar het gewenste niveau te brengen. Maar hoelang moet zo’n traject eigenlijk zijn? Meer...

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Wat zijn de ‘redelijke ontslaggronden’?

In de wet staan de ‘zeven gronden’ op basis waarvan een werknemer kan worden ontslagen. Wat nu als u een werknemer wilt ontslaan wegens een andere reden? Biedt de ‘vangnetbepaling’ dan uitkomst? Meer...

ONTSLAG

Disfunctionerende werknemer

Een disfunctionerende werknemer kunt u ontslaan als u een goed dossier heeft. Wat overkwam werkgevers die zonder zo’n dossier naar de rechter stapten? Meer...

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Voorkom dat de rechter een ontslag afwijst

De juiste stappen zetten om een ontslag succesvol te bewerkstelligen, is onder de nieuwe Wet werk en zekerheid van nog groter belang geworden. Wat overkwam een collega-werkgever onlangs? En hoe voorkomt ú deze problemen? Meer...

ONTSLAG

Ontslag na de Wwz ... De stand van zaken

Een werknemer kan alleen worden ontslagen als u daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft. Soms lijkt het dan ‘veilig’ om alle mogelijke ontslaggronden in de strijd te gooien. Maar is dat wel zo? Lees hier hoe een vakbond de mist inging. Meer...

ONTSLAG DISFUNCTIONEREN

Kunt u een disfunctionerende werknemer nog ontslaan?

Vanaf 1 juli 2015 kunt u voor een niet goed functionerende werknemer geen ontslagvergunning meer aanvragen, maar u moet dan naar de kantonrechter om ontbinding van het dienstverband te vragen. Waar moet u rekening mee houden? Meer...

ONTSLAG

Voortaan een voorgeschreven route

Vanaf 1 juli 2015 schrijft de wet strikt voor welke ontslagroute hoort bij de reden die u heeft om iemand te ontslaan. Zo bent u voor een bedrijfseconomische grond aangewezen op het UWV. Of kan dat toch anders? Meer...

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Ontslag wegens te veel privé-internetgebruik?

Een medewerker gebruikte internet maandenlang overmatig privé. Hij wordt hier door zijn leidinggevende op aangesproken. Rood aangelopen roept hij tegen twee collega’s dat hij zijn chef wil ombrengen. Werd hij terecht ontslagen? Meer...
Geactualiseerd op: 19.09.2017

Meer van Indicator