Artikeldatabank

Zoekresultaat: 87 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Bepaalde tijd

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD

Mondeling aanzeggen is niet genoeg

Sinds 2015 geldt bij tijdelijke contracten de aanzegverplichting. Dat deze verplichting nog niet helemaal goed is ingeburgerd, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. Wat was het geval? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

De ketenregeling en de BBL

Een abonnee vroeg ons hoe het zit als een van zijn tijdelijke medewerkers een beroepsopleiding gaat volgen. Tellen alle contracten dan mee in de keten van tijdelijke contracten? Moet hij dan een transitievergoeding betalen? Meer...

VAKANTIE & VERLOF

Vrije dag op een erkende feestdag, pech of compensatie?

U kent het misschien wel ... een parttimemedewerker werkt nooit op donderdag, maar als een feestdag op donderdag valt, wil hij die wel gecompenseerd hebben. Hoe zit het? Heeft hij hier recht op? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST

Ik heb steeds meer gewerkt dan afgesproken

In het arbeidscontract van uw werknemer Job staat dat hij 16 uur per week bij u zal werken. Maar Job is flexibel en een goede kracht, dus u plant hem vaak voor meer uren in. Nu claimt Job meer contracturen. Hoe zit dat? Meer...

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Hoezo, nu al weg?

Karel werkt bij u op basis van een arbeidsovereenkomst van één jaar. Al na twee maanden laat Karel aan u weten dat hij vertrekt. Kan dat zomaar? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST

Versoepeling ketenbepaling op komst

FLEXIBELE ARBEID

Pauze van drie maanden toch mogelijk?

Minister Asscher heeft onlangs verschillende wetswijzigingen aangekondigd. Wat speelt er omtrent de pauzes tussen tijdelijke arbeidscontracten? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST

Géén voorlopige arbeidsovereenkomst

Een van uw medewerkers voert een sollicitatiegesprek en sluit alvast een ‘voorlopige arbeidsovereenkomst’. Kan dat rechtsgeldig? Wat zei de rechter? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD

Aanzeggen terwijl werknemer op vakantie is, mag dat?

Als een tijdelijk arbeidscontract eindigt, moet u de werknemer één maand van tevoren schriftelijk laten weten of u wel of niet met hem doorgaat. Maar hoe zit het als de werknemer dan op vakantie is? Wat zei de rechter nu? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD

Aanzeggen ... Hoe zit dat ook alweer?

We hebben het er al vaker over gehad: sinds 1 januari 2015 moet u uw werknemer op tijd vertellen of u zijn tijdelijke contract wel of niet verlengt. Een abonnee vroeg ons hoe het zit als het om een kort contract gaat. Meer...
Geactualiseerd op: 21.09.2017

Meer van Indicator