Artikeldatabank

Zoekresultaat: 51 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Aannemen

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

WERVING

Als u alleen een jonkie wilt

Onlangs werd een grote supermarktketen op de vingers getikt omdat zij in een vacaturetekst uitdrukkelijk vroeg om een scholier. Wat mag er wel? Meer...

WERVING EN SELECTIE

Wat mag en wat mag niet, hoe gaat u om met sollicitanten?

Het openstellen van een vacature gaat om het vinden van de beste medewerker voor uw bedrijf. Waar mag u op selecteren en waarop niet? Aan welke regels moet u zich houden gedurende de sollicitatieprocedure? Meer...

WERVING & SELECTIE

Wat als een werknemer zijn diploma of cv vervalst heeft?

Sollicitanten doen vaak van alles om de felbegeerde baan bij u in de wacht te slepen. Soms gaat dat zover dat een sollicitant een diploma of cv vervalst. Hoe controleert u dat en mag u een werknemer ontslaan als u erachter komt? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST

Aannemen zonder risico ...

Onlangs werd bekend dat de no-riskpolis structureel, onbeperkt beschikbaar zal zijn. Maar wat is zo’n ‘no-riskpolis’? Hoe weet u of een werknemer in aanmerking komt voor een no-riskpolis? Wat zijn de voor- en nadelen hiervan? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST

Géén voorlopige arbeidsovereenkomst

Een van uw medewerkers voert een sollicitatiegesprek en sluit alvast een ‘voorlopige arbeidsovereenkomst’. Kan dat rechtsgeldig? Wat zei de rechter? Meer...

WERVING & SELECTIE

Nieuws over referenties?

In de media wordt gesuggereerd dat de wetgeving rondom het inwinnen van referenties veranderd is. Dat is niet zo, maar hoe zit het dan wel? Meer...

WERVING & SELECTIE

Pas op dat u niet zomaar aan een sollicitant vastzit!

In sollicitatieprocedures komen kandidaten soms vele malen op gesprek en duren de onderhandelingen lang. Het kan dan voorkomen dat u de kandidaat niet meer mag afwijzen, ondanks dat er nog geen contract is getekend. Meer...

SUBSIDIE

Goedkoop een werknemer testen

Nadat het arbeidscontract is ondertekend, is het altijd afwachten of de werknemer naar behoren functioneert. Hoe kunt u de kwaliteiten van een werknemer testen zonder er meteen aan vast te zitten? Kan dat ook voordelig? Meer...

WERVING

Hoe voldoet u aan de Participatiewet?

Stel dat u een werknemer met een ‘krasje’ wilt aannemen. U wilt tenslotte graag uw sociale gezicht laten zien. Hoe weet u of uw kandidaat tot de doelgroep van de ‘Banenafspraak’ behoort? Kunt u hem dan ook inlenen (en telt hij dan wel mee)? Meer...

WERVING & SELECTIE

Zoek de meest leergierige medewerker

Door ervaringsgericht te interviewen, kunt u achterhalen welke sollicitant het meest competent is. Maar u kunt er ook mee achterhalen of de sollicitant zich nog verder kán en wil ontwikkelen. Hoe gaat dat in zijn werk? Meer...
Geactualiseerd op: 19.09.2017

Meer van Indicator