Als een werknemer ziek is, moet u als werkgever twee jaar lang zijn loon betalen. En als hij vier weken beter is en weer ziek wordt, start er een nieuwe loonbetalingsperiode van twee jaar. Hoe probeerde uw collega zich te beschermen?

Een abonnee heeft acht werknemers en drie bestelauto’s die door de werknemers afwisselend bereden worden. Er is niets afgesproken, niets bijgeteld en niets bijgehouden. Wat kan hij begin 2012 nog doen om de zaken correct af te handelen?

Als uw werknemer niet mee wil werken aan zijn re-integratie, is dat voor u als werkgever vreselijk irritant. Ú moet immers wel het loon betalen. Wat kunt u dan met loonopschorting en loonstopzetting? Wanneer zet u welke sanctie in?

Een werknemer is in beginsel niet aansprakelijk voor schade die hij u als zijn werkgever toebrengt. Onder bepaalde voorwaarden kunt u echter afspreken dat hij daarvoor wél aansprakelijk is. Hoe zit dat precies?

Heeft u ook gelezen dat uitzendbureaus zich vanaf 2012 eveneens in moeten laten schrijven bij de Kamer van Koophandel? ‘Nou en?’ zult u zeggen ... Nou, heel veel. Wat moet u namelijk weten en controleren vanaf 2012?